评价一名员工的创新能力是关键的，因为创新是推动公司持续发展的重要因素。以下是一些建议来评价员工的创新能力。

首先，员工的创新能力可以通过其工作成果来评价。如果员工在工作中提出了新的想法，并将其转化为实际成果，那么这表明员工具有较高的创新能力。这些成果可以是新产品、新服务或者改进现有业务流程等，这些成果能够带来实际的商业价值。

其次，员工的创新能力还可以通过其对问题的解决方式来评价。创新意味着能够以全新的视角来思考问题，并找到创新的解决方案。如果员工在工作中遇到困难时能够提出非传统的解决方案，并能够取得成功，那么这也表明员工具有较高的创新能力。

另外，员工在团队中的作用也是一个评价其创新能力的重要因素。在团队中，创新能力意味着能够激发团队其他成员的创新潜力，能够促进团队共同思考，并带领团队去探索新的可能性。如果员工在团队中具有这样的作用，那么这也表明其具有较高的创新能力。

最后，员工的学习能力和接受新观念的态度也是评价其创新能力的重要指标。能够不断学习新知识，并能够接受并应用新观念是创新能力的重要组成部分。员工能够适应快速变化的工作环境，并能够主动地学习和尝试新的事物，这表明其具有较高的创新能力。

总之，评价一名员工的创新能力需要全面考量其工作成果、问题解决能力、在团队中的作用以及其学习能力和态度。只有综合考量这些方面，才能全面准确地评价员工的创新能力。