公司的培训政策是否合理取决于多个因素，包括公司的规模、行业、员工的需求和预算等。在制定培训政策时，公司应该考虑到员工的职业发展和技能提升。培训政策应该能够激励员工，提高他们的工作效率和满意度，从而推动公司整体业绩的提升。

首先，公司应该根据员工的职业发展需要和公司的业务需求来制定培训政策。不同部门和岗位的员工可能需要不同的培训课程，以提升自己在岗位上的技能和知识。此外，随着科技的不断发展，员工可能需要学习新的技能和知识，以适应市场的变化。因此，公司的培训政策应该能够及时调整和更新，以满足员工不断变化的需求。

其次，公司应该为员工提供多样化的培训方式，包括线上培训、线下培训、外派培训等。不同的培训方式可以满足员工不同的学习习惯和需求，同时也能够节约培训成本。公司也可以鼓励员工参加外部的培训课程或行业交流活动，以促进员工的成长和学习。

另外，公司应该建立健全的培训评估机制，以确保培训效果的可衡量性和可持续性。培训评估可以帮助公司了解员工的学习情况和培训效果，及时调整培训计划和课程内容。这样一来，公司的培训投入能够更加有效地转化为员工的能力提升和工作表现的提升。

总的来说，公司的培训政策应该紧密结合公司的发展战略和员工的需求，既要考虑到员工的个人发展，也要体现公司的长远利益。同时，要注意培训政策的灵活性和可持续性，以适应快速变化的市场和技术环境。通过合理的培训政策，公司可以培养出更加熟练的员工，促进企业的可持续发展。