评判一种社会保障方案是否有效，通常可以从以下几个方面进行考量。

首先，需要考虑社会保障方案的覆盖范围和效益。有效的社会保障方案应当能够覆盖到更多的群体，确保社会各阶层都能够享受到相应的保障待遇，特别是对于弱势群体和特殊群体的保障是否得到充分保障。同时，社会保障方案所提供的福利或服务应当能够真正改善受益者的生活水平和生活质量，让社会成员都能够感受到社会保障的实际效益。

其次，社会保障方案的可持续性也是重要的评判标准。一个有效的社会保障方案应当具有长期的稳定性和可持续性，需要考虑到方案的财政来源和支出，确保保障金能够长期稳定地发放，而不至于造成财政负担过重或出现资金链断裂的情况。

此外，社会保障方案的管理效率和服务质量也是评判的重要指标。管理效率的高低将直接影响着资金的使用效率和保障措施的实施效果，一个有效的社会保障方案应当能够高效地管理资金，并且保障措施的执行应当能够及时、全面、公正地落实到每一个受益者身上，确保他们享受到应有的权益。同时，对受益者的服务质量也需要有相应的保障，能够提供及时、便捷、高效的服务，满足受益者的实际需求。

最后，一个有效的社会保障方案应当具备针对性和灵活性。不同的社会群体和地区各有其独特的需求和情况，因此有效的社会保障方案应当能够灵活调整措施，充分考虑到不同群体和地区的特殊情况，提供有针对性的保障政策和措施，确保最大程度地满足受益者的需求。

综上所述，评判一种社会保障方案是否有效，需要考虑到其覆盖范围和效益、可持续性、管理效率和服务质量以及针对性和灵活性等多个方面的因素。通过全面的评估和比较，可以更好地判断出一种社会保障方案的有效性。