确认一个公开招聘信息的可靠性对求职者来说非常重要，因为虚假招聘信息可能会对个人造成经济上和心理上的损失。以下是几种确认公开招聘信息可靠性的方法。

首先，你可以查看招聘信息发布的来源。如果是从知名招聘网站或者官方网站上发布的信息，那么可信度会比较高。另外，一些大型企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，求职者可以直接前往企业官方网站查看招聘公告。通常来说，来自正规渠道的招聘信息更加可靠。

其次，你可以搜索该公司或机构的官方信息以确认招聘信息的真实性。查看公司的官方网站、社交媒体账号或者新闻发布渠道，确认招聘信息的发布者是否与该公司有关联。如果可以在多个渠道上找到相同的招聘信息，那么该信息的真实性可能会更高。

另外，可以通过拨打招聘信息上提供的联系电话或者发送邮件的方式来确认信息的真实性。通过电话或邮件与公司的人力资源部门或负责招聘的部门联系，询问相关招聘信息的细节，比如工作职责、薪酬待遇等，以确认该招聘信息是否属实。如果你无法联系到发布招聘信息的机构或公司，或者他们对你提出的问题回答含糊不清，那么这个招聘信息可能存在风险。

最后，可以寻求一些独立的第三方机构或者求职平台的帮助。一些专门从事招聘和就业服务的第三方机构可能会对招聘信息进行验证和审核，求职者可以咨询这些机构，获取他们对于特定招聘信息的意见和建议。

综上所述，确认公开招聘信息的可靠性需要求职者综合利用各种信息渠道，确保信息的真实性。在求职过程中，谨慎对待招聘信息，避免因为虚假招聘信息而受到损失。