团队的配合默契度是评价团队合作力和高效性的重要指标之一。配合默契度高的团队能够更好地协作完成任务，提升工作效率，实现团队和个人目标。团队的配合默契度可以通过以下几个方面进行评价：

1. 沟通协调能力：团队成员之间的沟通协调能力是评价配合默契度的重要指标。团队成员是否能够清晰地表达自己的想法，理解他人的意思，并能够有效地协商和解决问题，是考察团队默契度的重要方面。

2. 相互信任和支持：团队成员之间是否能够建立良好的信任关系，并相互支持，是评价团队配合默契度的重要依据。团队成员之间的信任和支持能够促进团队内部的协作和合作，提高团队的整体效率。

3. 角色清晰和分工明确：团队成员是否清楚自己的角色定位，以及团队内部的分工是否明确，也是评价配合默契度的重要标准。当团队成员清楚自己的责任和任务，并能够有效地与其他成员协调配合，团队的默契度会得到提升。

4. 团队目标和团队利益至上：团队成员是否能够将团队目标和团队利益置于个人利益之上，是评价团队配合默契度的重要指标。当团队成员具备团队意识和团队荣誉感，愿意为团队的成功和发展付出努力，团队的配合默契度会大大提高。

综上所述，团队的配合默契度是团队协作能力和高效性的重要体现，评价团队配合默契度需要考察团队成员的沟通协调能力、相互信任和支持、角色清晰和分工明确，以及团队目标和团队利益至上等方面的表现。只有团队的配合默契度达到一定水平，团队才能更好地协作合作，实现团队和个人目标。