工作绩效的评价对于员工和组织来说都非常重要。一个好的工作绩效评价能够帮助员工了解自己的表现，为个人职业发展提供方向，同时也可以帮助组织提高生产效率和员工满意度。在评价工作绩效时，可以从以下几个方面进行考量。

首先，工作绩效的评价应该从员工的责任和目标出发。员工的工作绩效评价主要是基于其工作职责和目标的完成情况。这包括对员工工作任务完成情况的评定，是否按时完成工作，工作质量如何等方面进行考量。

其次，对于员工的工作态度和团队合作能力也要进行评价。一个优秀的员工不仅需要完成自己的工作，还需要具备积极的工作态度和良好的团队合作能力。因此，工作绩效评价中也需要考量员工在工作中的表现和与同事之间的协作情况。

另外，员工的个人成长和发展也是工作绩效评价的重要方面。员工的学习能力、创新能力和职业发展规划等因素也会对工作绩效产生影响。因此，在评价工作绩效时，也需要考量员工的个人成长和发展情况。

最后，对于员工在工作中的专业能力和业绩成绩也需要进行评价。针对员工在工作中的专业知识技能和达到的成绩，可以进行量化评价。这能够直观的反映出员工在工作中的实际表现和能力水平。

总而言之，一个全面的工作绩效评价需要综合考量员工的工作任务完成情况、工作态度和团队合作能力、个人成长和发展以及专业能力和业绩成绩等多方面因素。这样的工作绩效评价才能真正反映出员工的实际表现，并为个人和组织的发展提供有效的指导。