人力资源是企业发展中至关重要的一环，而选择可靠的人力资源也是企业成功的关键之一。那么，如何识别可靠的人力资源呢？

首先，可靠的人力资源应该具备专业的知识和技能。这包括对招聘、培训、员工关系管理等方面有深入的了解和实践经验。通过面试和专业测试等方式可以初步了解应聘者的专业能力。

其次，可靠的人力资源应该具有团队合作和沟通能力。团队合作是企业高效运转的基础，所以人力资源需能够协调各部门资源，提高团队合作的效率。良好的沟通能力则有助于人力资源与员工之间的交流，从而更好地解决问题和促进员工发展。

再者，可靠的人力资源应具有敏锐的洞察力和问题解决能力。人力资源需要能够及时发现员工的需求和问题，及时解决并提出改进建议，从而促进企业内部的持续发展。

最后，可靠的人力资源还应该具备恪尽职守的品质。这包括对工作的责任心和敬业精神，能够为员工和企业的发展付出更多的努力。

总而言之，选择可靠的人力资源需要综合考量其专业能力、团队合作和沟通能力、洞察力和问题解决能力，以及恪尽职守的品质。只有综合考量这些因素，才能识别出真正可靠的人力资源，为企业的发展提供有力的支持。