企业员工缺乏责任心可能会对公司的运营和发展造成严重影响，因此解决这一问题至关重要。下面是一些建议，帮助企业解决员工缺乏责任心的问题。

1. 建立明确的目标和期望：确保员工清楚地了解公司的目标和期望。透明的目标设定可以帮助员工更好地理解他们的工作如何与公司的长期目标相一致，并激励他们为实现这些目标而努力工作。

2. 提供培训和发展机会：投资于员工的培训和发展，可以提高员工的工作能力和自信心，并且激发他们对工作的责任感。员工会感到他们的工作和成长是公司关注的焦点，这将促使他们更加努力地履行其责任。

3. 建立激励机制：设立明确的激励机制，奖励员工对工作的积极表现和取得的成绩。激励机制可以是经济奖励、晋升机会或其他非经济激励措施，以鼓励员工更加努力地履行其责任。

4. 制定清晰的工作责任分工：确保每个员工清楚地知道他们在工作中应承担的责任，以及他们对工作的影响。明确的工作责任分工可以帮助员工更好地理解他们的角色和重要性，从而提高他们的责任感。

5. 发挥领导的作用：优秀的领导能够激励员工，树立榜样，提供指导和支持。通过积极的领导作用，能够帮助员工建立对工作的责任心并激发工作热情。

6. 提供良好的工作环境：为员工提供良好的工作环境和工作条件，包括合理的薪酬福利、人性化的管理制度、舒适的工作场所等，可以提高员工满意度和忠诚度，从而激发他们更强的责任感。

7. 建立良好的沟通机制：建立开放和透明的沟通机制，让员工能够自由地表达意见和反馈，帮助企业及时了解员工的需求和问题，从而提高员工的归属感和责任感。

总的来说，解决企业员工缺乏责任心的问题需要全方位的措施，包括设定明确的目标和期望、提供培训和发展机会、建立激励机制、清晰的工作责任分工、发挥领导作用、提供良好的工作环境和建立良好的沟通机制等。通过这些措施，可以帮助企业激发员工的责任心，提高员工的积极性和工作效率，从而促进企业的可持续发展。