职业发展规划师是为个人职业发展提供指导和支持的专业人士。他们的能力评价取决于多个因素，包括专业知识、沟通技巧、人际关系、情商和解决问题的能力等。一名出色的职业发展规划师应该具备以下能力：

1. 专业知识：良好的职业发展规划师应该在职业发展规划、职业咨询、心理学和教育方面有扎实的专业知识。他们需要了解不同行业的就业趋势和职业发展路径，以便为个人制定符合其兴趣和能力的职业规划。

2. 沟通技巧：职业发展规划师需要具备出色的沟通和倾听技巧，能够与个人建立信任并有效沟通。他们应该能够清晰表达建议和建议，并帮助个人了解自己的职业目标和愿望。

3. 人际关系：优秀的职业发展规划师应具有良好的人际关系和团队合作能力。他们需要与客户、雇主和其他专业人士建立良好的关系，以便为个人提供更广泛的职业支持。

4. 情商：职业发展规划师需要具备高情商，能够理解和应对个人的情绪和压力。他们应该能够在个人进行职业规划时提供支持和鼓励，帮助他们克服困难。

5. 解决问题的能力：出色的职业发展规划师应该能够帮助个人解决职业发展中面临的问题和挑战。他们需要具备分析问题、制定解决方案和执行计划的能力，以帮助个人实现职业目标。

综上所述，一名优秀的职业发展规划师应该具备以上能力，并能够将这些能力应用于个人的职业发展规划中，为他们提供全面的支持和指导。