一种管理制度的有效性是企业成功运作的重要保证。有效的管理制度能够提高企业的运作效率、减少风险并提高员工的满意度。那么，如何判断一种管理制度是否有效呢？

首先，管理制度是否有效取决于其实现的目标。一个有效的管理制度应当能够帮助企业实现其既定的目标和愿景。通过制定清晰的KPI指标来衡量管理制度是否能够帮助企业实现业务目标，这是非常重要的。

其次，管理制度是否有效还取决于其在实际运作中是否能够确保高效的资源利用。例如，一个有效的管理制度应当能够合理分配和利用人力、物力和财力，确保企业能够以最小的成本获得最大的效益。

第三，管理制度是否有效还应当考虑员工的满意度。一个有效的管理制度应当能够激励员工的工作热情，提高员工的工作效率，减少员工的流失率。管理制度所带来的积极影响应能够体现在员工的工作态度和工作绩效上。

另外，一个有效的管理制度应当能够适应外部环境的变化。随着市场环境、法律法规和行业标准的不断变化，管理制度应当能够及时调整和完善，以应对外部环境的挑战。

最后，一个有效的管理制度还应当能够提高企业的透明度和监管体系，确保企业的运作合乎法律法规和道德标准。

总而言之，一种管理制度是否有效，取决于它是否能够帮助企业实现既定目标，高效利用资源，提高员工满意度，适应外部环境的变化，并确保企业的合规运营。只有在这些方面都得到良好表现的情况下，我们才能说这种管理制度是有效的。