调整工作方式是组织和员工共同应对变化的重要一环。在现代商业环境中，技术发展、客户需求和市场竞争不断变化，因此，要求员工调整工作方式是合理的。通过调整工作方式，员工可以更好地适应变化，提高工作效率，提升绩效。

首先，随着科技的不断发展，许多传统的工作方式已经无法满足现代商业需求。例如，许多公司正在推动数字化转型，推动员工使用新的工具和应用程序来提高工作效率。因此，在这种情况下，要求员工调整工作方式，学习使用新的工具和技术是合理的。员工需要不断学习，适应新的工作方式，以更好地适应公司的发展。

其次，客户需求和市场竞争也在不断发生变化。公司需要灵活的员工，可以随时调整工作方式来满足客户需求。要求员工调整工作方式可以让他们更好地与客户进行沟通和合作，更快速地作出反应。例如，随着全球化的发展，许多公司需要员工能够灵活地与不同地区的客户进行合作，需要员工能够快速适应不同的工作方式和工作习惯。

最后，要求员工调整工作方式也可以帮助他们提高绩效。通过学习新的工作方式和技能，员工可以提高工作效率，提升绩效。随着工作方式的不断变化，员工也可以获得不同的工作经验，提升自己的竞争力。

综上所述，要求员工调整工作方式是合理的。在不断变化的商业环境中，员工需要灵活适应变化，不断学习和调整工作方式，以提高工作效率，满足客户需求，提升绩效。因此，组织要求员工调整工作方式，是为了帮助员工更好地适应变化，提高工作效率，实现共赢的局面。