要求企业减少工伤事故率是完全合理的。工伤事故不仅给受害者造成身体和心理的伤害，也给企业带来直接和间接的经济损失。因此，降低工伤事故率对于维护员工健康和企业可持续发展具有重要意义。

首先，降低工伤事故率有利于维护员工的身体健康。工伤事故往往给受害者带来严重的伤害，甚至导致永久性伤残甚至死亡。通过要求企业降低工伤事故率，可以有效减少员工受伤的风险，保障员工的生命安全和身体健康。

其次，减少工伤事故率也有利于提高企业生产效率和员工士气。工伤事故不仅给企业带来直接的经济损失，例如医疗费用、赔偿金等，同时也会影响到企业的正常生产和经营。另外，频繁发生的工伤事故也会影响员工的工作积极性和士气，从而降低整体生产效率和质量。

再者，降低工伤事故率也符合社会责任和企业形象的建设。作为社会成员，企业应该承担起保障员工安全的责任，通过降低工伤事故率来回馈社会，提升企业的社会形象和声誉。

最后，政府和法律也对企业减少工伤事故率提出了要求。在许多国家，政府和法律法规都规定了企业必须保证员工的健康和安全，否则将面临严厉的处罚和法律责任。因此，企业降低工伤事故率也是遵守法律和规定的重要举措。

综上所述，要求企业减少工伤事故率是非常合理和必要的。通过加强安全意识培训，改善工作环境，提高安全设施和监控措施，可以有效降低工伤事故率，保障员工的健康和安全，促进企业可持续发展。