合理处理争论是解决问题和促进人际关系的重要方式。争论可能在个人生活、工作环境以及社会中的各个领域出现。如何处理争论，关系到个人的情商和人际关系的维护，也关系到团队和社会的稳定和发展。

首先，合理处理争论需要双方保持冷静和理性。争论往往会导致双方情绪的激化，这时候最重要的是保持冷静，理性地分析问题，而不是被情绪左右。冷静的思考和理性的表达可以有效避免激化矛盾，让双方更容易就问题展开建设性的讨论。

其次，双方需要倾听对方的观点。在争论中，双方往往只关注自己的立场和观点，而忽略了对方的看法。倾听对方的观点并不意味着自己放弃立场，而是增进理解，促进沟通。通过倾听对方，可以更好地把握问题的全貌，找到解决问题的方法。

再次，寻求共同利益和解。在争论中，双方各自追求自己的利益和诉求，但往往忽视了共同的利益和解决问题的可能性。需要双方共同努力，寻求双方的共同利益点，并通过妥协和协商达成解决问题的方案。这样不仅可以解决当前的争端，也会为以后的合作奠定良好的基础。

最后，争论的处理需要建立在尊重和包容的基础上。尊重对方的观点和身份是处理争论的前提，只有在彼此尊重的基础上，争论才能得到积极的解决。同时，也需要包容不同的声音和观点，尊重多样性，让不同意见都能够得到表达和关注。

总之，合理处理争论需要双方保持理性和冷静，倾听对方的观点，寻求共同利益和解，建立在尊重和包容的基础上。只有这样，才能有效地解决问题，促进和谐发展。