评价是对一个人的工作表现和能力的评定和反馈，它可以对人的工作动力产生积极或消极的影响。

积极的评价可以激发人的工作动力。当一个人得到积极的评价时，他会感到自己的努力被认可和肯定，从而增强自信心和工作动力。积极的评价还可以激发人的进取心和创造力，使其更积极地投入到工作中，提高工作效率和质量。此外，积极的评价也可以促使人产生积极的情绪和态度，从而更乐于与同事合作，建立良好的团队合作精神，进而推动整个团队的工作动力。

然而，消极的评价会对人的工作动力产生负面影响。当一个人得到消极的评价时，他会感到自己的努力没有得到认可，甚至可能受到批评和指责，从而降低自信心和工作动力。消极的评价也会使个人产生消极的情绪，工作态度和效率降低，甚至可能影响整个团队的工作氛围和动力。

因此，评价对人的工作动力有着重要的影响。积极的评价可以激发人的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，促进团队的合作和发展；而消极的评价则会降低人的工作动力，影响工作品质和团队氛围。公司和管理者应该善于给予员工积极的评价和反馈，帮助他们树立自信心，激发工作动力，从而达到个人和团队的共同发展。