向老板请假是一件很普通的事情，但是请假的合理性取决于具体的情况。在工作中，员工偶尔会因为生病、家庭紧急情况或者个人假期需求而需要请假。在这些情况下，向老板请假是非常合理的。

首先，如果员工因为生病而需要请假，这是非常合理的。身体健康是最重要的，如果员工因为疾病无法履行工作职责，那么请假是必要的。在这种情况下，员工需要及时通知老板，并提供医疗证明以证明请假的合理性。

其次，家庭紧急情况也是合理请假的原因。例如，家人突发重病、意外事故等情况都可能需要员工请假照顾家人或处理家庭事务。在这种情况下，员工需要向老板说明情况，并尽量提供证明以证明请假的紧急性。

此外，员工也有权利享受个人假期。根据公司政策，员工可以享受带薪或者无薪假期，以满足个人生活需求。在这种情况下，员工需要提前向老板提交请假申请，并确保在离开工作岗位之前安排好工作交接和交接事项，以确保工作的顺利进行。

总之，向老板请假是一件合理的事情，但是员工需要根据具体情况提前和老板沟通，不影响工作的正常进行。同时，员工也需要确保请假的合理性，并在返岗后恢复正常工作状态。