人际交往中的冷漠是一种常见的现象，它可能会导致关系疏远、沟通困难以及情感上的伤害。面对冷漠，我们可以采取一些积极的方式来处理，以改善人际关系并提升沟通效果。

首先，接纳自己的感受。面对他人的冷漠，我们可能会感到沮丧、受伤和不安。这些情绪是正常的，重要的是要接受自己的感受，不要轻视自己的情绪反应。与此同时，也要客观地分析冷漠的原因，考虑是否是对方个人原因或者双方之间的沟通方式存在问题。

其次，尝试理解对方。在处理他人的冷漠时，要尝试从对方的角度去理解他们的情绪和想法。也许对方正处于压力之下，或者也有自己的困难和问题。通过关心对方，并表达理解和支持，可以逐渐打破冷漠的壁垒，促进更好的沟通与理解。

另外，建立良好的沟通方式也是关键。积极主动地寻求与对方的沟通，表达自己的想法和感受，同时也倾听和理解对方的意见。尊重对方的独立性，保持友好的态度和语气，积极地与对方交流，可以逐渐打破冷漠，建立更加融洽的人际关系。

此外，培养良好的情绪管理能力也可以帮助我们更好地处理他人的冷漠。保持乐观的心态，不要轻易被对方的冷漠影响自己的情绪，而是努力保持平和和积极的心境，从而更好地处理人际关系中的种种挑战。

最后，若情况严重需要，可以考虑主动寻求帮助。如果冷漠的情况长时间存在且无法改善，可以寻求心理咨询师或专业人士的帮助，一方面排除自身可能存在的问题，另一方面也可以得到专业的建议和指导，帮助我们更好地处理人际关系中的冷漠问题。

综上所述，处理人际交往中的冷漠，需要我们首先接纳自己的情绪，尝试理解对方，建立良好的沟通方式，培养良好的情绪管理能力，并在必要时寻求专业帮助。通过这些方式，我们可以更好地应对人际关系中的冷漠问题，促进更加融洽和良好的人际交往。