人际冲突是在人际关系中不可避免的一部分。当人们在观念、需求或方法上产生分歧时，冲突就会出现。然而，如何应对人际冲突是至关重要的。以下是一些方法，可以帮助你更好地应对人际冲突。

首先，了解冲突的根源。人际冲突往往是因为双方在价值观、利益或需求上存在分歧。了解冲突的根源可以帮助你更加客观地看待问题，并找到解决冲突的路径。

其次，学会积极沟通。良好的沟通是解决人际冲突的重要基础。在沟通中，要学会倾听对方的意见，尊重对方的观点，表达自己的想法，避免情绪化的言辞，以及保持冷静和理性。通过有效的沟通，可以缓解矛盾，寻求共识。

第三，寻求妥协。在处理人际冲突时，妥协是一种常见的解决方式。双方可以放下一部分差异，让步于对方，以达成双赢的局面。妥协并不意味着放弃自己的立场，而是为了维护人际关系的和谐。

另外，寻求第三方的帮助也是解决人际冲突的有效方法。有时候，冲突双方无法达成一致，这时可以寻求中立的第三方，如家庭成员、朋友或专业人士的帮助。第三方可以客观地看待问题，并给出中肯的建议，有助于化解矛盾。

最后，学会宽容与谅解。处理人际冲突，并不是一帆风顺的，需要双方都能够理解对方的立场，并愿意宽容与谅解。在冲突解决之后，双方也要学会放下过去的矛盾，共同向前看，不再纠缠于过去的矛盾。

总之，人际冲突是无法避免的，但我们可以通过积极的沟通、妥协、寻求帮助以及宽容与谅解来处理冲突，从而维护人际关系的和谐。