要判断一份人力资源报告的可靠性，需要注意以下几个方面：

1. 数据来源

首先要关注报告中所使用的数据来源。可靠的人力资源报告数据应来自官方机构、权威调查机构或已被证实可靠的第三方机构。如果数据来源不清晰或不可靠，那么相应的报告可能也就不够可信。

2. 数据质量

其次要重点关注报告中所使用的数据的质量。数据质量包括数据的完整性、准确性、一致性和时效性等方面。如果数据质量不高，那么对应的人力资源报告可信度就会受到质疑。

3. 方法论

其次要关注报告编制所使用的方法论和分析框架。一个可靠的人力资源报告应该明确、合理地介绍报告编制所使用的方法和理论框架，以及数据收集和分析的具体步骤。如果方法论存在问题或不够科学，那么对应的报告就可能不够可靠。

4. 结论与建议

最后要关注报告中的结论和建议是否合理。一份可靠的人力资源报告应该基于充分、客观的数据分析，提出切实可行的结论和建议。如果报告结论和建议缺乏论据支撑，或者不够符合实际情况，那么报告的可信度也就会受到影响。

在判断一份人力资源报告的可靠性时，还可以参考其他同行的评价意见，以及相关领域的专家观点，尽量多角度进行综合分析。通过以上几个方面的考量，可以帮助我们更加准确地判断一份人力资源报告的可靠性。