当评估一个工作方式是否合理时，我们可以从以下几个方面进行考量和分析。

首先，需要考虑工作方式是否充分满足工作需求。这包括工作的目标与要求，工作方式是否能够有效地实现预期的工作目标，是否能够满足工作的内容和质量需求。比如，某个工作方式能否有效地提高工作效率、减少错误率、提高工作质量等。

其次，需要考虑工作方式是否符合实际情况。这包括工作方式是否适应于具体的工作环境和条件。不同的工作环境可能需要不同的工作方式来满足工作需求，因此工作方式是否与实际情况相匹配是一个很重要的考量因素。

接着，还需要考虑工作方式是否符合员工的特点和需求。员工的技能水平、工作习惯、个人喜好等因素都会影响工作方式的选择。一个合理的工作方式应该能够充分发挥员工的优势，同时也要考虑到员工的需求和舒适度。

此外，还需要考虑工作方式是否能够提升工作效率和员工的工作满意度。一个合理的工作方式应该能够通过科学合理地组织工作流程和任务分配，提高工作效率，减少员工的工作压力，增加工作的乐趣和满足感。

最后，也需要考虑工作方式是否具有可持续性。一个合理的工作方式不仅能够满足当前的工作需求，还应该能够适应未来的发展和变化。因此，工作方式是否具有灵活性和可塑性也是一个重要的衡量指标。

总的来说，评判一个工作方式是否合理需要综合考量工作需求、实际情况、员工特点、工作效率及可持续性等因素。只有在多方面的考量和分析之后，才能得出科学合理的结论。