企业培训方案的效果是可行的。通过有针对性的培训，企业可以提升员工的技能和知识水平，从而提高整体绩效和竞争力。培训方案通常包括员工技能培养、团队协作能力提升、领导力培训等内容，通过系统性的教育和训练，能够有效地帮助企业提升整体素质。

首先，企业培训方案有助于提升员工的专业技能。随着科技的发展和市场竞争的加剧，员工需要不断地更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。通过不断地学习和培训，员工可以提高自己在特定领域的专业水平，从而更好地完成工作任务，为企业创造更大的价值。

其次，培训方案可以促进团队的协作能力和凝聚力。在现代企业中，团队合作已经成为一种重要的工作方式。通过团队培训和活动，员工之间的协作意识和团队凝聚力得以加强，有利于提高团队的整体绩效。同时，经过培训后的团队成员在沟通协作、问题解决和决策制定等方面也会更加得心应手。

另外，领导力培训也是企业培训方案的重要组成部分。优秀的领导者对于企业的成功至关重要，他们不仅需要具备专业能力，更需要具备良好的沟通能力、领导团队的能力以及应变能力。通过领导力培训，可以帮助领导者更好地发挥自己的潜力，有效地管理团队和解决问题，从而推动企业的发展与壮大。

最后，企业培训方案对于企业而言也是一种投资，通过培训可以提升员工的工作能力和素质，提高企业整体绩效和竞争力。因此，企业应当重视培训，制定出符合企业实际的培训方案，关注培训的实际效果，将培训作为提升员工和企业自身竞争力的重要手段，从而实现可持续发展的目标。

综上所述，企业培训方案的效果是可行的，它可以帮助企业提升员工的专业技能、团队协作能力和领导力，从而推动企业的发展与壮大。因此，制定合理的培训方案，注重培训效果的检验与改进，对于企业而言具有重要意义。