突然解聘员工是一项极具争议的决定，其合理性取决于具体的情况和原因。在某些情况下，如果员工的表现严重违反了雇佣合同中的条款或公司的规章制度，或者从长期来看，员工的工作表现一直未能达到公司预期的标准，解雇员工可能是公司管理层所作的合理决定。此外，如果公司面临经济困难，迫使其进行人员精简的情况下，解雇员工也可能是不可避免的选择。

然而，突然解雇员工也可能引起员工的抗议和社会舆论的不满。这种做法可能被视为不够人道主义或缺乏对员工的尊重。因此，在做出这样的决定之前，公司管理层应该认真考虑到员工的表现和实际情况，尽量采取合适的沟通和协商方式，寻找更加人性化的解决方案，例如提供培训或重新安置工作岗位。与此同时，公司也应该遵循相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

综上所述，突然解雇员工在某些情况下可能是合理的，但公司应该谨慎对待这样的决定，尊重员工的权益，同时也要考虑到自身和员工的长远利益。在进行员工解雇决策时，公司应该充分权衡利弊，采取最合适的措施，避免引起不必要的纷争和负面影响。