对于行为的评价，可以从多个方面进行评价。行为可以表现为个人的言行举止，也可以表现为工作中的表现和态度。在个人层面上，行为的评价可以包括是否尊重他人、是否有礼貌、是否诚实守信、是否有爱心等方面。在工作中，行为的评价可以包括工作态度、团队协作能力、责任心、执行力、沟通能力等方面。

在进行具体评价时，可以针对具体的行为细则进行评价。可以针对行为的具体表现，给予肯定和鼓励，也可以对不当的行为进行指出和改正。在评价中，要客观公正，注重事实根据，避免带有个人的情绪色彩。

总的来说，行为的评价是一个全面的过程，可以从多个方面进行综合评价，既包括个人素质方面，也包括工作表现方面。评价时要客观公正，注重实事求是，给予积极的正面反馈，同时指出需要改进的地方。