在职场中，人际猜忌是一种普遍存在的现象，可以出现在任何行业和职位之间。面对这种情况，我们可以通过一些积极的方式来处理和化解职场人际猜忌问题。

首先，建立良好的沟通和信任。良好的沟通是消除猜忌的第一步。在工作中，要学会倾听他人的想法和建议，和同事分享自己的工作情况和进展。通过坦诚的沟通，可以增加彼此的了解和信任，减少不必要的怀疑和猜测。

其次，树立良好的职业形象。在工作中，要努力做一名值得信赖和尊重的同事。通过专业的工作表现和态度，树立自己的良好职业形象，让别人对你有更多的信任和尊重。

另外，要尊重和包容他人。在工作中，不同的人有不同的性格和工作习惯，要学会尊重和包容他人的差异。尊重别人的选择和决定，不轻易猜测和怀疑他人的动机和意图，从而建立起更加和谐的工作关系。

此外，建立健康的竞争意识。在职场中，竞争是不可避免的，但是竞争不代表敌对。要学会把竞争转化为动力，相互学习和促进，而不是互相猜忌和攻击。建立健康的竞争意识，可以帮助我们更好地发展自己，也能减少不必要的猜忌和矛盾。

最后，寻求领导的支持和帮助。在职场中，如果人际猜忌问题影响到了工作效率和团队氛围，可以寻求领导的支持和帮助。领导作为中立的第三方可以给予客观的建议和帮助，帮助化解矛盾，缓解职场猜忌情绪。

总的来说，处理职场人际猜忌问题，关键在于建立良好的沟通和信任，树立良好的职业形象，尊重和包容他人，建立健康的竞争意识，同时也可以寻求领导的支持和帮助。通过这些方式，可以缓解职场猜忌问题，建立更加和谐和积极的工作氛围。