要判断兼职招聘信息是否可信，首先需要注意以下几个方面。

首先，可以通过招聘信息的发布平台来初步判断其可信度。一般来说，知名的招聘网站或者官方招聘信息发布平台更值得信赖，因为这些平台会有一定的审核机制和信誉体系，能降低虚假信息的传播。相比之下，一些小众或者不知名的招聘平台，其审核机制可能相对较弱，用户应该更加谨慎对待。

其次，要留意招聘信息的内容是否合理和真实。例如，一份合理的兼职招聘信息应该有明确的工作内容、工作时间、薪酬待遇等信息。如果招聘信息过于含糊、模糊或者承诺过高的报酬，就需要警惕可能存在的虚假信息。

另外，可以通过联系招聘方进行核实。可信的兼职招聘信息发布者通常会提供详细的联系方式，包括电话、邮箱等，用户可以通过这些联系方式与招聘方进行沟通，了解更多工作细节，从而判断招聘信息的真实性。

此外，可以搜索招聘方的相关信息来验证其合法性。通过搜索招聘方的公司名称、地址、工商注册信息等，可以了解其是否是一家合法注册的企业，这有助于判断招聘信息的可信度。

综上所述，判断兼职招聘信息是否可信需要综合考虑发布平台、信息内容、联系方式以及招聘方的合法性等多个方面，谨慎核实，可以有效降低因虚假招聘信息而导致的风险。