策略的合理性是一个需要考虑多方面因素的问题，比如目标的明确性、实施的可行性、资源的充足性等等。一个合理的策略应当是能够有效地达到既定目标的，并且在可行性和成本方面是可接受的。合理的评价策略应该具备以下特点：

1. 目标导向性：一个合理的评价策略应当能够清晰地反映出所要评价的目标和指标。评价策略应当能够对目标的实现情况进行客观、全面的评估，为未来的决策提供有力的参考。

2. 可操作性：评价策略应当是可操作的，即能够通过明确的步骤和方法实施，并且能够得出具有说服力的结论。评价策略的实施过程应当能够被复制和验证，以确保评价结果的可信度。

3. 数据支持：合理的评价策略应当依托于真实、可靠的数据来源。只有基于客观的数据分析，才能得出客观的评价结果。因此，评价策略应当建立在对数据采集、整理、分析能力的基础上。

4. 反馈机制：评价策略应当具备反馈和改进的机制。通过对评价结果的及时反馈，评价策略应当能够帮助组织或个人发现不足和改进空间，以推动目标的实现。

综上所述，一个合理的评价策略应当是目标导向的、可操作的、基于数据的、并具备反馈改进机制的。只有这样，才能确保评价的客观性、准确性和实用性。