团队建设能力是团队发展和成功的关键因素之一。要提高团队建设能力，需要从多方面着手，以下是一些建议：

首先，明确团队目标。团队成员需要清楚地了解团队的整体目标和愿景，以便能够朝着共同目标努力，团结一致。明确的目标可以帮助团队成员明白他们的工作如何与整个团队的进展联系起来，从而提高工作效率。

其次，培养良好的沟通和协作能力。沟通是团队建设中非常重要的一环，有效的沟通有助于提高团队成员之间的理解和信任，并且能够促进信息的流动和知识的共享。协作则是指团队成员之间共同努力、协调一致，将个人的优势与团队的目标相结合，实现更大的成就。

第三，建立灵活的领导风格。灵活的领导风格可以更好地满足不同团队成员的需求，从而激励团队成员发挥其最佳能力。一位优秀的领导者需要了解员工的个性差异，并且能够根据情况和需要调整自己的管理风格，以增强团队的凝聚力和工作效率。

另外，激励团队成员。激励是推动团队成员积极工作的关键。鼓励和认可可以有效地激发团队成员的工作热情和积极性，促使其更加投入工作并且发挥潜力。

此外，培养团队成员的承担责任意识。团队成员需要意识到自己的责任和义务，理解自己在团队中的角色和影响力，从而更好地参与团队的协作，并为团队的成功贡献力量。

最后，不断进行团队建设的培训和学习。通过培训和学习，团队成员可以不断提升自己的专业素养，了解最新的团队建设理论和实践，从而提高团队的凝聚力和执行能力。

综上所述，提高团队建设能力需要全员参与，包括明确团队目标、加强沟通协作、建立灵活的领导风格、激励员工、培养责任感、并且进行培训和学习，从而建立一个高效的团队，实现共同的目标。