对待方式是否合理是一个需要具体情境具体分析的问题。在人际关系、工作环境、家庭关系等方面，我们都会面临各种对待方式的选择。合理的对待方式应该是基于尊重、公平和理解的基础上进行的。

首先，尊重是合理对待方式的基础之一。不论是与他人相处还是处理工作中的事务，都需要尊重他人的意愿、感受和利益。尊重他人的选择和决定，不强加自己的意志和观点，是建立良好人际关系的重要前提。在工作中，尊重员工的劳动成果、尊重客户的需求和意见，都是维护良好人际关系的必要条件。

其次，公平也是合理对待方式的重要内容。公平是指在处理事务时不偏不私，不偏袒任何一方，而是根据事实、情况和原则来做出公正的决定和处理。在团队管理中，公平的对待方式可以建立员工对领导的信任感和归属感，激励员工更好地投入工作。在家庭关系中，公平的对待方式可以减少家庭成员之间的嫉妒和不满情绪，维护家庭和睦。

最后，理解也是合理对待方式的关键之一。理解他人的需求、动机和情感，能够帮助我们更好地与他人沟通、协调和解决问题。在工作中，理解员工的工作压力和困难，给予适当的支持和帮助，有利于激发员工的工作热情和创造性。在家庭关系中，理解家庭成员的个性特点和需求，能够建立和谐的家庭氛围，增进家庭成员之间的情感联系。

综上所述，合理的对待方式应该是基于尊重、公平和理解的基础上进行的。在人际关系、工作环境、家庭关系中，通过尊重他人、公平对待和理解他人，可以建立良好的关系，减少冲突，促进共赢。因此，这样的对待方式是合理的。