办公室政治是在工作场所中普遍存在的现象，它常常会给员工带来压力和焦虑，影响工作效率和工作满意度。因此，解决社交中的办公室政治是许多人关注的焦点。要解决这个问题，我们可以从以下几个方面入手。

首先，建立良好的沟通与合作氛围是解决办公室政治的关键。员工之间的相互理解和尊重是减少办公室政治的有效途径。通过加强内部沟通，提高信息透明度，让员工更多地了解公司的决策和发展规划，有利于减少猜疑和误解。此外，在团队合作中注重分享和支持，通过共同合作完成工作任务，减少个人私心，有助于减少办公室政治的发生。

其次，建立公平的激励机制对于减少办公室政治也是非常重要的。公司应该建立公平而透明的激励机制，根据员工的工作表现和贡献来进行评定，避免任何形式的偏袒和不公平待遇。只有让员工感到自己被公正对待，才能减少办公室政治的发生。

再者，建立专业的管理团队也能有效减少办公室政治。管理者应该具备良好的管理能力和情商，能够公正地对待员工，倾听员工的意见和建议，处理好员工之间的矛盾和纠纷。此外，管理者还应该制定明确的规章制度，严格执行公司的管理制度，确保员工在工作中都受到公平的对待。

最后，加强员工的培训和教育也是解决办公室政治的重要手段。通过开展员工教育培训活动，帮助员工提升自己的职业技能和业务素养，增强员工的自信心和责任感，使员工更加专注于工作，减少办公室政治的发生。

总的来说，解决办公室政治需要从公司文化建设、管理机制和员工教育培训等多个方面综合考虑，才能够有效地减少办公室政治对工作和员工的影响。通过这些努力，我们相信可以在工作场所中创造更加和谐、积极的工作氛围。