要求全员加班是一个需要谨慎对待的问题。在某些情况下，对员工进行加班是合理的，例如在公司遇到紧急情况、项目临近截止日期、临时性需求突然增加等情况下。然而，长期要求全员加班可能会对员工的身心健康造成负面影响，并对工作效率和员工士气产生负面影响。

长时间的加班会导致员工的疲劳和压力增加，从而增加了犯错的可能性。长期以来，过度加班还会影响到员工的家庭生活、个人爱好和社交活动，最终可能导致员工的工作热情降低。因此，公司应该慎重考虑是否要求全员加班，并在必要时提供适当的补偿和福利，以减轻员工的压力和改善工作效率。

另外，要求全员加班也需要考虑到员工的个人能力和工作负荷。有些员工可能有家庭责任或其他承担，不便加班，而有些员工可能已经超负荷工作，再要求他们加班可能会影响到他们已经完成的工作质量。因此，公司在提出全员加班的要求时，应该根据员工个人情况和实际工作负荷进行灵活安排，避免一刀切的做法。

总之，要求全员加班是一个需要慎重考虑的问题，应该根据具体情况做出合理的安排，同时也要关注员工的身心健康和工作效率。只有在确实需要的情况下，并且提供适当的补偿和福利的情况下，才能合理要求全员加班。