个人成长规划的有效性取决于其是否能帮助个人持续成长、取得进步并达到其设定的目标。一个有效的个人成长规划应当是可行的、具有可实施性的，并且能够在一定程度上预测和应对未来发展的需求。要确信一种个人成长规划是否有效，有一些关键因素需要考虑。

首先，设定明确的目标是确定个人成长规划有效性的重要步骤。目标应该是具体、可衡量和具有挑战性的，以便促使个人不断努力向目标前进。在制定个人成长规划时，需要考虑短期和长期目标，并确保这些目标与个人的价值观和职业愿望相一致。

其次，个人成长规划的有效性还取决于规划是否与实际情况相符。个人需要考虑自己的能力、兴趣爱好以及资源状况，以确保制定的计划能够实际可行。通过评估个人的优势和短板，就能更好地调整成长规划，使其更加适合个人的实际情况。

另外，有效的个人成长规划应当具有灵活性。人生变化无常，因此规划也需要不断地根据实际情况进行调整。一个刚性的规划很可能无法适应变化的需求，所以在制定规划时，应当预留一定的弹性，以适应未知的情况和意外的挑战。

此外，个人成长规划的有效性还需要通过定期评估来确认。通过定期对规划进行回顾和评估，可以及时发现规划执行中的问题和挑战，并及时调整规划以确保其有效性。评估可以帮助个人更好地了解自己的进展，并且根据评估结果做出相应的调整和改进。

最后，一个有效的个人成长规划应当是积极的、具有激励性的。它应当激发个人的内在动力和激情，促使个人不断前行。通过制定具体的可行动计划并注重积极心态的培养，可以帮助个人保持动力和持之以恒的执行规划。

总而言之，一个有效的个人成长规划应当是具有可行性、与实际相符、具有灵活性、定期评估和激励性的。通过考虑以上关键因素并不断地调整和改进规划，可以帮助个人更好地实现自身的成长和发展目标。