评价一位领导的表现需要综合考虑其领导能力、沟通能力、决策能力、人际关系处理能力等多个方面。首先，领导在工作中是否能够理解团队成员的需求，发挥他们的优势，激励他们的工作热情是非常重要的。其次，领导在处理工作事务时，是否具备清晰的思维和果断的决策能力。在团队沟通上，领导是否能够有效地表达自己的意见，并且倾听他人的建议。最后，领导在处理人际关系时，是否能够处理好与下属、同事之间的关系，协调团队内部的矛盾，处理好外部合作伙伴的关系等等。这些方面都是评价一位领导的表现时需要综合考虑的。