个人调休是指员工在符合公司政策的前提下，根据个人需求自行安排休假时间。在很多国家和地区，个人调休是一项合理的福利制度，它能够增加员工的满意度，提高工作效率，同时也为员工创造了更多的休假选择余地。在很多情况下，公司也会鼓励员工合理使用个人调休。

首先，对于员工而言，个人调休能够更好地满足个人生活和工作需要。在繁忙的工作之余，员工也需要时间去处理个人事务，比如家庭聚会、旅行、健身等。有时候，突发事件或者突发计划也许会打乱工作日程，因此能够自行安排调休时间，有利于提升员工的工作积极性和满意度。此外，合理的个人调休制度也能够缓解员工的工作压力，提高员工的幸福感，从而更好地保持身心健康，对工作效率的提升也是有利的。

其次，对于公司而言，实行个人调休也有益处。首先，这有助于减少因员工频繁请假而导致的工作量不均衡，而且也能够减少员工因为无法获得适当休息而带来的产能下降问题。其次，个人调休能够增加员工对公司的忠诚度和认同感，提高员工的工作积极性。员工在自己觉得舒适的状态下工作，会更加投入，这对公司整体的生产效率和绩效提升都是有益的。

尽管个人调休对员工和公司都有利，但合理性必须在一定的框架下进行。首先，公司需要制定明确的个人调休政策，明确规定员工能够享受的调休时间和调休原则。其次，需要兼顾公司整体利益，避免个人调休影响公司正常运转。最后，员工也应该合理安排自己的个人调休时间，不应滥用个人调休权利。通过双方的共同努力，个人调休制度才能够更好地为员工和公司带来福祉。

综上所述，个人调休制度在合理的框架下可以为员工和公司带来双赢。只有在公司明确政策的前提下，员工才能够更好地享受个人调休的福利，这也是一种体现人性化管理的表现。