一个人在团队中的贡献是多方面的，不仅包括个人的工作表现，还应包括对团队氛围的影响、对同事的帮助、与他人合作的方式等。评价一个人在团队中的贡献可以从以下几个方面进行：

首先，个人的工作表现。个人在团队中的贡献首先体现在他的工作表现上，包括工作成果的质量和数量、工作效率、解决问题的能力等。一个在团队中有着出色表现的人，通常能够为团队实现更多目标，提供更多价值。

其次，对团队氛围的影响。一个人在团队中的情绪和态度会对整个团队产生影响。乐观、积极的人往往能够带动团队的氛围，激励大家一起努力；而消极、抱怨的人则会给整个团队带来负能量。因此，一个人的积极影响力是衡量其在团队中贡献的一个重要标准。

同时，对同事的帮助和支持。一个人在团队中的贡献也可以通过他对同事的帮助和支持来体现。这包括分享知识和经验、给予工作上的帮助、支持同事的工作和发展等。一个乐于助人、乐于分享的人往往会得到同事的肯定和尊重，也会为整个团队带来积极的效果。

最后，与他人的合作方式。在团队中，合作是每个人都需要具备的能力。一个人的合作方式，包括沟通能力、处理冲突的能力、以及对团队目标的服务精神等，都会对团队的整体合作效果产生重要的影响。

总的来说，评价一个人在团队中的贡献需要综合考量其个人工作表现、团队氛围的影响、对同事的支持和合作方式等多方面的因素。只有在这些方面都能够表现出色，一个人才能算是在团队中做出了积极的贡献。