领导魅力是领导者在组织中展现出的吸引力和影响力，评价在很大程度上能够影响领导魅力的建立与发挥。评价可以直接或间接地影响领导者的形象、信誉和影响力，因此领导者需要认真对待评价，并学会巧妙地利用评价来提升自己的领导魅力。

首先，正面的评价有助于增强领导者的自信和信心。当领导者受到员工、同事或上级的正面评价时，会感到受到认可和肯定，从而增加自信心，更有底气地展现出领导魅力。积极的评价也能够激励领导者不断提升自己，在领导团队时更加具有说服力和感染力。

其次，负面的评价也能够对领导者的领导魅力产生影响，但取决于领导者的处理方式。面对负面评价，领导者可以选择以开放的心态接受并吸收建设性意见，从中汲取经验教训，不断完善自己的领导方式和能力。通过综合分析负面评价的原因，领导者可以调整自己的管理风格和沟通方式，提升自己的领导魅力。与此同时，适当地回应和解释负面评价，也可以帮助领导者保持有效的沟通和良好的形象。

最后，评价对领导魅力的影响还体现在领导者的形象和信誉上。无论是正面评价还是负面评价，都会在员工和组织中产生一定的影响。因此，领导者需要时刻保持良好的工作表现和优秀的领导素质，以换取更多正面评价，并且积极面对负面评价，通过行动和实践重新树立自己的形象和信誉。

综上所述，评价可以通过对领导者的自信心、应对方式及形象信誉产生影响，进而影响领导者的整体领导魅力。领导者需要学会善于接受评价，以利用评价来不断提升自己的领导魅力，更好地展现出自身的魅力和魄力。