合理对待员工信息安全管理是企业应尽的责任。在当今信息化时代，员工的个人信息可能涉及身份证号码、工资、银行账户信息等敏感数据，这些信息一旦泄露可能对员工造成严重的损失，同时也会对企业的声誉和运营造成不良影响。因此，企业应该建立健全的员工信息安全管理制度，保护好员工的信息安全。

首先，企业应加强员工信息保护意识的培训。通过定期的培训和教育，使员工意识到信息安全的重要性，学习如何正确处理和保护自己的个人信息。同时，建立规范的信息使用流程和权限管理制度，对员工进行权限管控，确保每位员工都只能获取其必要的工作信息。

其次，企业应建立完善的信息安全管理制度。包括确保员工信息的采集、存储、传输和处理过程符合相关法律法规的规定；加强对员工信息系统的安全防护措施，包括建立完善的防火墙、加密传输、权限验证等措施，确保员工信息得到有效的保护；建立应急响应机制，一旦发生信息泄露事件，能够及时采取有效的措施加以处理。

最后，企业应加强对供应商和合作伙伴的信息安全管理。与供应商和合作伙伴共享的员工信息也属于企业的信息范畴，因此企业在与供应商和合作伙伴合作时，也要确保他们有着相同严格的信息安全管理措施，保障员工信息不会在合作关系中泄露。

综上所述，合理对待员工信息安全管理是企业应履行的社会责任，也是维护企业长远发展的需要。只有做好员工信息安全管理，企业才能赢得员工的信任，确保企业的可持续发展。