一次成功的领导力培训应当具有以下特点：首先，内容要全面，涵盖领导力的方方面面，包括但不限于沟通技巧、团队建设、决策能力、情绪管理等。其次，培训方式要多样化，可以有讲座、案例分析、角色扮演等形式，保证培训效果。再者，实操性很重要，让学员们能够在实际工作中应用所学到的知识和技能。除此之外，培训评估也很重要，可以通过问卷调查、案例分析等方式来评估培训效果。